京东方A首次股权激励 覆盖近5%员工耗资10.33亿回购

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长江商报消息 ●长江商报记者 徐佳

显示面板龙头企业京东方A首次抛出股权激励计划,彰显长期发展信心。

根据公司规划,京东方将向公司2974名员工授予股票权益合计不超过9.81亿股,包括6.4亿股股票期权和3.41亿股限制性股票,约占目前公司股本总额的2.82%。其中,股票期权的行权价格为5.43元/股,限制性股票的授予价格为2.72元/股。

为此,京东方计划以不超过7元/股的价格在二级市场上回购公司A股股票2.5亿股至3.5亿股,回购总金额不超过20亿元。

长江商报记者注意到,这是京东方成立27年来首次股权激励,对于公司建立健全激励约束机制、充分调动高尖端人才的积极性、责任感和使命感具有重要的推动作用。

特别是在新冠疫情蔓延,半导体显示产业链受到冲击的背景下,京东方上半年营业收入608.67亿元,同比增长10.59%;净利润11.35亿元,同比减少31.95%,其中二季度净利润降幅较一季度的46.12%收窄至7.77%,扣非后净利润环比增加8.28亿元实现扭亏为盈。行业龙头企业业绩复苏,同时首个中长期股权激励计划落地,给市场注入一剂强心剂。

9月2日,京东方首次回购公司1.81亿股A股股票,交易价格为5.54元/股至5.79元/股,合计耗资10.33亿元,完成过半回购计划。

激励计划覆盖公司近3000名员工

此次京东方回购的股份将全部用于实施公司股权激励计划。根据回购方案,京东方拟以自有资金通过集中竞价的方式回购部分公司发行的A股股票用于实施公司股权激励计划。回购总金额不超过20亿元,回购价格不高于7元/股,拟回购数量为不低于2.5亿股,不超过3.5亿股,占公司目前总股本的0.72%至1.01%,实施期限为董事会审议通过后三个月内。

上月末京东方披露的股权激励草案显示,本次股票期权与限制性股票激励计划股票权益合计不超过9.81亿股,包括6.4亿股股票期权和3.41亿股限制性股票,约占目前公司股本总额的2.82%。

从覆盖人数来看,此次激励计划授予的激励对象共计2974人,包括京东方高管、内部科学家、副总裁、高技术技术专家、总监、技术专家、中层管理人员、经理与高级技术骨干。截至去年年末,京东方在职员工合计为6.5万人,此次激励计划覆盖公司近5%的员工。

按照公司分配,本次激励计划首次授予的股票期权共计6.4亿股,将分别向2023名经理及高级技术骨干人员授予6.07亿股, 占本次授予总量的61.86%;预留3300万股授予110人,占本次授予总量的3.36%,授予股票期权的行权价格为5.43元/股。

相较于股票期权而言,限制性股票更具有竞争力。草案显示,股权激励计划中限制性股票的授予价格为2.72元/股,涉及股票数量3.41亿股,占公司目前股本总额的0.98%,主要面向公司董事、高管、内部科学家、高级技术专家、总监等顶尖人才。

其中,京东方董事长、执行委员会主席陈炎顺获授200万股,占授予总量的0.2%;其他十名董事、副总裁等分别获授65万股至180万股不等。公司82名内部科学家、副总裁(VP级) 合计获授492万股,占授予总量的5.01%;173名高级技术专家、总监(总监级及以上、高级专家)获授7785万股,占授予总量的7.93%;575名技术专家、中层管理人员(助理总监、副总监、专家)获授2.01亿股,占授予总量的20.51%。上述841名员工合计获授3.41亿股限制性股票,占授予总量的34.78%。

值得一提的是,目前京东方已经完成近半回购计划。公告显示,9月2日京东方首次通过回购专用证券账户,以集中竞价方式回购A股数量1.81亿股, 占公司A股的比例约为0.5338%,占公司总股本的比例约为0.5194%。本次回购最高成交价为5.79元/股,最低成交价为5.54元/股,支付总金额约为10.33亿元(含佣金等其它固定费用)。

设置高标准业绩考核目标

斥资20亿回购股份用于股权激励的同时,京东方也设置了较高的业绩考核标准,体现对公司长期发展的信心。

草案显示,授予的股票期权在股票期权授予日起满24个月后分三期行权,各期行权的比例依次为 34%、33%、33%。授予的限制性股票同样在限制性股票授予日起满24个月后分三期解除限售,各期解除限售的比例依次为34%、33%、33%。

其中,第一个解除限售期的业绩考核条件包括以2019年归母ROE(净资产收益率)为基数,2020-2022年平均归母ROE增长10%(即不低于2.38%);2022年毛利率不低于对标企业75分位值、显示器件产品市场占有率排名第一;以2019年AM-OLED产品营业收入为基数,2022年AM-OLED产品营业收入复合增长率不低于15%;以2019年智慧系统创新事业营业收入为基数,2022年智慧系统创新事业营业收入复合增长率不低于20%;2022年创新业务专利保有量不低于9000件。

“这是京东方公司成立27年来首次股权激励,整体体现出面向市场、面向研发、面向年轻、面向未来的四大特征。”京东方董秘刘洪峰日前公开表示。

据刘洪峰介绍,本次激励人数超过2900人,其中80后人员比例达到80%,甚至有接近1%的人是90后,体现了公司面向年轻、面向未来;其中60%以上是研发人员,15%左右是营销人员,体现了本次激励面向研发、面向市场的特点。

长江商报记者注意到,尽管上半年新冠疫情蔓延给半导体显示产业链带来冲击,但国家提出的“新基建”政策为产业发展注入了数字动力。在此背景下,京东方坚持物联网转型方向,优化产品结构,在创新应用业务、传感器、智慧物联和智慧医工等多个领域获得较快发展,物联网转型战略稳步推进。

中报显示,今年上半年,京东方实现营业收入608.67亿元,同比增长10.59%;净利润11.35亿元,同比减少31.95%。其中,在一季度营收258.8亿、净利润5.67亿,同比分别下降2.17%、46.12%的情况下,二季度京东方实现营业收入349.87亿、净利润5.69亿,同比增长22.4%、-7.77%,降幅明显收窄,且二季度扣非后净利润3.26亿元,同比增长8.97%,环比扭亏为盈,增加8.28亿元,二季度业绩大幅改善。

天风证券认为,面板价格步入新一轮上涨周期,行业盈利能力有望持续提升;韩厂加速退出,行业供需状况不断改善;大陆面板厂商市场份额稳定提升,有望实现京东方+TCL双寡头格局,行业格局不断优化;公司二季度单季毛利率回升,扣非后净利润实现扭亏,盈利趋势向好,三季度开始利润有望充分释放。

值得一提的是,在研发投入上,今年上半年京东方研发费用达到32.44亿元,同比增长10.93%。报告期内,京东方新增专利申请4876件,其中OLED、传感、人工智能、大数据等重要领域专利申请超2400件;新增专利授权超3100件,其中海外专利授权超1300件;累计自主专利申请超6万件,累计授权专利超3万件。

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